提起HR，大家的印象似乎都是高级管理人员、公司大总管之类，总之跟财务一样，都是跟其他部门不一样的存在，因为他们知道一些公司的整体秘密，是离老板较近的人。近日，某易事件把HR这个岗位推到了风口浪尖，这样对一个兢兢业业的老员工已经令人不齿，更何况还是身患重病的老员工。两日前，一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》火爆网络，刷遍朋友圈，这篇文章被传播得很广，文章发出不到24小时，阅读量已经10万＋，截止到目前，连“在看”都是10万+了，估计会上千万的阅读量。作者是在某易游戏工作多年的高级数值策划，年1月底被诊断出「扩张型心肌病」，于是和主管透了底，便于日后方便请假看病。本就是一件很不幸的事，结果没想到等待作者的不仅于此，作者的文章中写道：“3月底绩效变成了D、并被要求主动离职；据理力争和反复拒绝后，把作者工位调到了远离同事的角落，并开始了监视，保安来威胁作者，莫名其妙多了4次早退记录......”一系列奇葩的事情，这次事件中，主导者是HR吗？。HR的工作包含着维护雇主、保护员工两部分，但当这二者发生冲突的时候，我相信绝大多数的HR，都会很专业的选择前者。这篇为什么会这么火爆呢？因为它暴露了资本的无情、人情的冷漠，生活的不易、职场的艰难。今天，迫于舆论压力，某易发出了如下说明：有很多人和媒体说某易道歉了，但是，看完通篇声明，真没看出丝毫的歉意。仅仅是一份说明。看上去不是在道歉而是在辩解。事件发生后给某易带来了极坏的社会影响，尤其东哥又趁机出来立“兄弟企业”的人设，更是在某易背后捅了一刀，让某易在被口诛笔伐的当下雪上加霜。今天，某上爆出某东副总裁宋旸在朋友圈透露，在今日某东的集团早会上，某东CEO宣布了一个政策：以后某东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。据悉，此前某东还有一项政策：凡是在某东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。某东CEO称：”我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。”这才是一个企业和企业家该有的精神和态度。自己的健康才是第一位的。你和你的家人比你的工作和公司重要。你是家里的顶梁柱，你倒了，你的家可能就散了。而公司离开了你，马上就有人顶替你的位置。
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